Hier sind sechs Vorschläge, wie Sie sofort damit beginnen können, unseren neuen Rahmen und unsere Vision aktiv umzusetzen:
1. Glauben Sie an sich
Sie haben Talente, Fähigkeiten, Leidenschaften und Interessen, die Sie sowohl für andere, als auch für sich selbst nutzen können. Konzentrieren Sie sich darauf, die bestmögliche Version Ihrer selbst zu werden: „Jeder Mensch ist zum Teil sein eigenes Projekt“, sagte Maslow, „und erschafft sich selbst.“
2. Streben Sie gegenseitigen Nutzen an
Bewerten Sie ehrlich den von Ihnen geschaffenen Wert, und überlegen Sie dann, wie Sie noch erfolgreicher werden können, indem Sie Nutzen für andere schaffen. Wie gut unsere Absichten auch sein mögen – wenn wir keine Werte im Geiste des gegenseitigen Nutzens schaffen, verfehlen wir das Ziel.
3. Nehmen Sie den Wandel bereitwillig an
Die kreative Zerstörung verlangt von uns, den Wandel bereitwillig anzunehmen. Darum gilt: Egal wie gut wir sind, für den langfristigen Erfolg müssen wir ständig noch besser werden wollen. Wehren Sie sich nicht gegen eine Sache, nur weil Sie sie nicht bevorzugen, oder weil es mühsam ist, zu lernen, wie etwas verändert wird.
4. Seien Sie offen
Lebenslang Lernende öffnen sich gegenüber neuen Ideen und Wegen, Dinge zu erledigen. Wenn wir bereit sind, von jedem zu lernen, der uns etwas beibringen kann, erhöhen wir unsere Chance auf Erfolg. Und das nicht nur heute, sondern ein Leben lang. Um Ihre Beiträge zu steigern, verlassen Sie sich nicht nur auf Ihre eigene Meinung, sondern suchen Sie die Erkenntnisse anderer. Beklagen Sie sich nicht, ohne selbst aktiv Lösungen anzubieten.
5. Bauen Sie persönliches Wissen auf
Wir haben Erfolg, wenn wir unsere konzeptionellen Kenntnisse über die Prinzipien, die unser Rahmenwerk bilden, in persönliches Wissen umwandeln – in effektive Werkzeuge zur Lösung von Problemen und für Entdeckungen. Persönliches Wissen entsteht mit der Zeit – durch korrekte und häufige Anwendung.
6. Bitten Sie um Hilfe
Um immer besser zu verstehen, wie Sie mit Hilfe von Prinzipien Ergebnisse erzielen können, bitten Sie um Hilfe, wo immer dies möglich ist: bei Supervisors, Mitarbeitern und anderen. Anschließend stellen Sie Fragen, gehen Sie in den Herausforderungsprozess und probieren Sie verschiedene Möglichkeiten aus, die Prinzipien anzuwenden. Nutzen Sie außerdem die vielen neuen verfügbaren Online-Ressourcen.