页面或屏幕上的这些文字本身不会改变任何东西。但当我们试图更好地理解它们的含义，并把这些文字转化为行动时，我们就能成就伟大的事情。
关于如何即刻开始行动，把我们的新框架和新愿景付诸实践，以下是六条建议：
1. 相信自己
拥有禀赋、能力、激情和兴趣的你，可以利用任何或所有这些特质使他人和自己受益。努力做最好的自己，就像马斯洛所说，“从某种程度而言，每个人都是自己的一项工程，每个人都需要自我塑造。”
2. 寻求互惠互利
实事求是地评估你所创造的价值，然后思考如何通过使他人受益来获得更大的成功。不管我们的意图有多好，如果我们不本着互惠互利的精神去创造价值，就会偏离目标。
3. 拥抱变化
创造性破坏需要我们拥抱变化。这就是为什么无论我们现在做得多好，想要长期成功，都要不断努力做得更好。面对改变，不要仅仅因为你不喜欢或是需要努力学习才能做到，就选择拒绝。
4. 开放包容
终生学习者乐于接受新观点和新的做事方式。“三人行，必有我师”的态度可以提高我们成功的可能性，不仅是当下的成功，更是终生的成功。为了做出更多贡献，你需要了解其他人的见解，而不仅仅是依赖自己的观点。不要只是抱怨，而不提出解决方案。
5. 构建个人知识
我们的成功之道在于，运用那些构成我们管理框架的原则，将相关概念性的知识转化为个人知识，也就是将其变为解决问题和探索发现的有效工具。个人知识是通过长期、恰当且经常性的实践练习逐渐构建起来的。
6. 寻求帮助
为了理解如何运用原则取得结果，我们需要从主管、同事等所有可能的渠道寻求帮助。然后，提出问题和挑战，并尝试以不同的方式运用这些原则。此外，还可以充分利用大量最新的线上资源。